Развитие дизайнеров

• Знает для чего нужна оценка компетенций, для чего нужна оценка компетенций

• Проведена оценка компетенций сотрудников любым способом (1+ пример)

‍

• Проведена оценка компетенций сотрудников в едином для всей организации формате, включая грейды (2+ примера)

‍

• Дизайнеры достигли нового профессионального уровня под его/её кураторством (2+ примера)

‍

• Знает для чего нужен план развития, для чего нужен план развития

‍

• Составлен план своего развития

‍

• Составлен план развития для сотрудника (2+ примера)

‍

• Объяснены принципы составленного плана развития (2+ примера)

‍

• Знает для чего нужна обратная связь, для чего нужна обратная связь

‍

• Знает и использует алгоритмы корректирующей обратной связи (1+ пример)

‍

• Смог(ла) сориентироваться в нетипичной ситуации (2+ примера)
• Смог(ла) удостовериться, что обратная связь услышана и сотрудник сделал выводы (2+ примера)

‍

• Сотрудники научились давать обратную связь под его/её кураторством (2+ примера)

‍

• Знает для чего нужна обратная связь, для чего нужна обратная связь

‍

• Знает и использует алгоритмы корректирующей обратной связи (1+ пример)

‍

• Смог(ла) сориентироваться в нетипичной ситуации (2+ примера)
• Смог(ла) удостовериться, что обратная связь услышана и сотрудник сделал выводы (2+ примера)

‍

• Сотрудники научились давать обратную связь под его/её кураторством (2+ примера)

‍